Elaborer, déployer et piloter la stratégie d’entreprise

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Développer des avantages concurrentiels dans un environnement qui ne cesse de changer est devenu un enjeu majeur des dirigeants. Ceux-ci doivent faire preuve d’une grande agilité pour adapter leur stratégie d’entreprise, ajuster l’allocation de ressources, revoir régulièrement leur organisation du travail.

Mais comment prendre de la hauteur? Et donner plus de sens à l’action?

De la vision à la stratégie opérationnelle

Nos consultants vous conseillent et vous accompagnent pour définir une stratégie d’entreprise pertinente par rapport à votre vision et à vos ambitions. Ils vous aident à définir, à déployer et à revisiter régulièrement votre stratégie. Rompus à l’exercice, ils sont à même d’évaluer le poids du facteur humain, composante clé du succès de la stratégie d’entreprise.

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Partager la vision d’entreprise

  • Clarifier la vision du dirigeant et la rendre inspirante et motivante pour les collaborateurs
  • Faire adhérer l’équipe à la vision et au changement qui l’accompagne
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Elaborer une stratégie d’entreprise pertinente

  • Diagnostic stratégique
  • Analyse des options stratégiques
  • Choix de la stratégie
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Réussir le déploiement de la stratégie d’entreprise

  • Traduire la stratégie en plans d’actions opérationnels
  • Fédérer les collaborateurs autour du projet stratégique
  • Accompagner le changement
  • Piloter le déploiement de la stratégie

3 niveaux d’accompagnement, pour la réussite de votre processus stratégique

Grâce au regard impartial et au conseil à la fois expérimenté et personnalisé du consultant en stratégie, vous pouvez définir et choisir les options stratégiques les plus pertinentes et créatrices de valeur. Avec son concours, vous déploierez efficacement votre politique à tous les niveaux de l’entreprise.

Clarification et déploiement de la vision du dirigeant

Cette mission a pour but de permettre au dirigeant de pendre du recul pour reconsidérer sa politique. Le consultant pourra alors l’aider à rendre sa vision inspirante et motivante pour ses collaborateurs.

SnapChange Consulting propose une série d’outils simples et efficaces pour définir la vision et la mettre à la portée de tous.

Une attention particulière pourra être portée au leadership en fonction des besoins.

Diagnostic stratégique

Etape clé de la construction de la stratégie, le diagnostic stratégique offre une vision claire des potentiels de l’entreprise et de ses points de progrès, tout en prenant en considération les évolutions de ses marchés et de son environnement concurrentiel.

L’intervention du consultant peut s’arrêter à la remise des conclusions de cet audit. Elle peut aussi être suivie d’une mission d’accompagnement sur la stratégie à mettre en oeuvre, en fonction des besoins.

Accompagnement dans le processus stratégique

Conseil dans la détermination des choix stratégiques et formulation de la stratégie

Traduction des orientations stratégiques en plans d’actions pour tous les départements de l’entreprise

Accompagnement dans leur mise en oeuvre opérationnelle

Pilotage du déploiement et de l’exécution de la stratégie.

Le périmètre et la forme de cet accompagnement sur mesure sont définis en fonction des besoins de l’entreprise.

Pilotage de la performance

Dans un environnement caractérisé par une pression concurrentielle forte, par des transformations rapides couplées à une complexité croissante des organisations, vous devez anticiper et agir toujours plus vite.

Pour cela, vous devez à tout moment être en mesure de vous assurer de la bonne déclinaison de la stratégie d’entreprise dans tous les départements opérationnels et de la réalisation des objectifs fixés, dans une approche globale visant à favoriser l’amélioration continue.

Cabinet de conseil en stratégie d’entreprise, SnapChange Consulting s’est allié de solides compétences financières et administratives  pour accompagner les directions fonctionnelles et les métiers dans la création et la mise en place de modèles et de tableaux de bord alliant performance financière et opérationnelle.

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Nos prestations d’accompagnement « pilotage de la performance »

  • Élaborer un modèle de pilotage aligné avec l’organisation et le modèle économique de l’entreprise
  • Vous aider à insuffler une culture de la performance et du pilotage au sein de l’entreprise
  • Responsabiliser les managers sur les objectifs définis
  • Former à l’utilisation de nouveaux outils que nous pourrions être amenés à mettre en place dans le cadre de notre mission.